Kemajuan pesat penjualan produk perusahaan apa pun, semua berawal dari iklan. Iklan menjadi salah satu pilar utama yang paling berpengaruh dalam maju-mundurnya sebuah produk di pasaran. Iklan laksana mata panah yang bisa menembus hati konsumen agar mereka tertarik untuk membeli. Karenanya, Anda mesti mengasah mata panah tersebut dengan instrumennya, selain agar tajam juga mampu melesat dengan cepat. (lebih…)

Perusahaan pada umumnya menitikberatkan pada aspek bisnis, tentu akan berharap memiliki karyawan yang mampu mendorong roda bisnisnya lebih maju. Proses ini didukung oleh kapasitas karyawannya yang memiliki intelegensi memadai untuk memahami berbagai hal, terutama yang berkaitan di bidangnya masing-masing. Pada seleksi penerimaan karyawan, intelegensi memiliki peran penting untuk menentukan apakah si pelamar bisa diterima menjadi karyawannya atau tidak.

(lebih…)

Keterbatasan dalam hal finansial dan pengetahuan bukan halangan bagi kamu yang ingin menjadi pengusaha! Setidaknya, inilah yang dialami oleh Caesilia Intan Pratiwi—owner Majalah GitarPlus.

(lebih…)

Michael LeBoeuf, Ph.D. setelah dua puluh tahun mengkaji dari berbagai sumber, baik dari bacaan, narasumberi, dan melalui pengalamannya di organisasi serta perusahaan, ia menemukan prinsip manajemen terhebat di seluruh dunia yang disebut GMP, singkatan dari Greatest Management Principle. Prinsip ini sedemikian sederhana dan gamblangnya sehingga tidak dapat diuraikan. Anehnya, prinsip terpenting ini sering diabaikan oleh sebagian besar perusahaan, baik yang bergerak di bidan profit maupun non-profit. (lebih…)

Mungkin kita pernah tahu, ada beberapa orang yang sebenarnya memiliki kemampuan dan pengetahuan standar, tetapi sangat gampang memperoleh pekerjaan, bahkan beberapa kali pindah tempat kerja. Sementara itu, beberapa orang lainnya yang memiliki kemampuan hebat dan IPK yang tinggi, tak jarang usahanya kandas sampai di tahap tes wawancara kerja. (lebih…)

Anda ingin naik jabatan dan naik gaji? Pertanyaan ini tentu sangat mudah ditebak jawabannya. Semua menginginkan dua hal tersebut. Namun, belum tentu semua tahu cara-caranya. Mungkin sebagian Anda berpikir harus bekerja keras. Sebagian lagi berpikir harus menunggu waktu hingga bertahun-tahun sampai ada promosi jabatan baru. Atau mungkin ada yang berpikiran lain? (lebih…)

Perusahaan perbankan dan BUMN sudah lazim menerapkan sistem seleksi dengan tes psikotes untuk mendapatkan pegawainya sesuai kriteria dan spesifikasi yang dibutuhkan. Tes ini tidak hanya akan mengetahui intelegensi calon pegawainya, tapi juga mengarah kepada aspek kepribadian. Pasalnya, intelegensi belum tentu menjamin seseorang untuk bisa sesuai dengan jenis posisi atau jabatan yang ditawarkan perusahaan. (lebih…)

Siapa pun di antara kita, pasti ingin mendapatkan karier yang gemilang. Karier yang menanjak akan meningkatkan pendapatan dan fasilitas kenyamanan hidup. Semakin tinggi jabatan, semakin tinggi pula gaji yang diterima sehingga bisa membeli banyak kebutuhan dan bisa menabung untuk sebuah perencanaan ke depan. Mungkin kita semua hampir menyadari akan hal ini. Tetapi, belum tentu mengetahui bagaimana jalannya untuk menapak karier atau jabatan tersebut dengan cepat. (lebih…)

Menjadi karyawan ibarat membatasi aliran rezeki yang kita terima. Gaji kita ditentukan tiap bulan dengan berharap ada kenaikan pada tiap tahunnya. Itu pun atas dasar penyesuaian laju inflasi. Peningkatan taraf hidup akan berjalan lamban. Belum lagi terkena risiko PHK. Tapi anehnya, kebanyakan orang merasa nyaman menjadi karyawan sekalipun dengan kondisi seperti itu. Padahal, hidup mereka seolah diatur oleh perusahaan sehingga banyak yang mengorbankan waktu untuk keluarganya. (lebih…)