Apakah Anda termasuk salah satu karyawan atau pegawai yang tidak ingin di-PHK? Jika iya, Anda bisa menyiasatinya dengan berbagai strategi jitu agar Anda kebal PHK. Salah satunya ialah gunakan strategi generik yang dikembangkan oleh Porter. Strategi ini bisa digunakan di semua bidang, fungsi kerja, dan bersifat umum. Artinya, strategi ini bisa dipakai di perusahaan mana pun tempat Anda bekerja.
Prinsip dari strategi ini terletak pada kemudahan dalam menjalankannya. Suatu perusahaan atau organisasi, bahkan negara memerlukan strategi untuk dapat bertahan dalam persaingan. Porter mengatakan, terdapat tiga cara yang mendasar untuk mencapai keunggulan bersaing yang berkesinambungan sehingga Anda benar-benar kebal PHK, yaitu strategi kepemimpinan biaya, strategi diferensiasi, dan strategi fokus.
Ketiga strategi ini bisa Anda lihat dalam perusahaan tempat Anda bekerja. Dalam perusahaan sering sekali kita menemukan rekan kerja yang disenangi dengan atasannya karena tidak pernah mengeluh, apalagi menuntut. Ketika diminta kerja lembur pun tidak mempersoalkan uang lembur, sedangkan beberapa rekan kerja lainnya mempersoalkan uang lembur. Meskipun ia tidak begitu cerdas dalam perusahaan, ternyata bisa mendapatkan tempat yang cukup baik di kemudian hari. Kenapa demikian? Karena ia telah meningkatkan nilai dirinya di hadapan penilaian perusahaan.
Hal lainnya ialah ketika seseorang bekerja melakukan pekerjaan dengan baik hingga ia diangkat ke level manajer, padahal umurnya kurang dari tiga puluh tahun. Sementara itu, ada pegawai yang sudah mengabdi lima belas tahun, tapi kinerjanya tidak signifikan sehingga ia tidak mendapatkan posisi jabatan tinggi, bahkan hanya selevel dengan karyawan yang baru tiga tahun bekerja. Bagaimana kita menilai hal ini?
Letaknya ialah pada strategi nomor pertama, yaitu strategi kepemimpinan biaya. Anda harus melihat nilai dari biaya yang sudah dikeluarkan perusahaan. Ketika biaya yang sudah dikeluarkan perusahaan terhadap kita kecil, tetapi nilai yang kita berikan besar, berarti Anda telah memimpin biaya. Sebaliknya, jika biaya yang dikeluarkan perusahaan terhadap kita besar, tapi kontribusi yang kita berikan kecil maka nilai kita menjadi rendah sehingga kita tidak lagi diperhitungkan oleh perusahaan.
Demikian ulas Franz Dirgantoro, seorang konsultan karier dan profesi dalam buku 33 Strategi Paling Ok Menjadi Karyawan Kebal PHK yang ditulis bersama S.I. Pranoto. Penulis memberikan jurus-jurus jitunya dalam menyiapkan diri agar Anda menjadi pribadi yang siap dengan beragam strategi sehingga terhindar dari PHK karena Anda memiliki kekebalan tinggi yang tidak bisa ditembus melalui celah kesalahan yang Anda buat.
Di dalam buku terbitan Tangga Pustaka ini terdapat 33 strategi jitu kebal PHK, mulai dari strategi generik, strategi keunggulan diri, strategi minimalis, strategi berkarier, strategi sadar kode etik, strategi inovator, strategi soft selling, strategi daur hidup, strategi transparansi, hingga strategi memaksimalkan teknologi. Alhasil, buku ini tidak hanya bisa membuat Anda kebal PHK, tapi juga meningkatkan nilai jual dan kualitas diri sehingga Anda sangat disayang oleh perusahaan. Jika hal ini sudah Anda dapatkan, tentunya Anda pun akan menuai besarnya gaji dan nyamannya fasilitas yang diterima dari perusahaan. Anda mau? Baca buku ini secara lengkap!
