Perusahaan perbankan dan BUMN sudah lazim menerapkan sistem seleksi dengan tes psikotes untuk mendapatkan pegawainya sesuai kriteria dan spesifikasi yang dibutuhkan. Tes ini tidak hanya akan mengetahui intelegensi calon pegawainya, tapi juga mengarah kepada aspek kepribadian. Pasalnya, intelegensi belum tentu menjamin seseorang untuk bisa sesuai dengan jenis posisi atau jabatan yang ditawarkan perusahaan. (lebih…)

Siapa pun di antara kita, pasti ingin mendapatkan karier yang gemilang. Karier yang menanjak akan meningkatkan pendapatan dan fasilitas kenyamanan hidup. Semakin tinggi jabatan, semakin tinggi pula gaji yang diterima sehingga bisa membeli banyak kebutuhan dan bisa menabung untuk sebuah perencanaan ke depan. Mungkin kita semua hampir menyadari akan hal ini. Tetapi, belum tentu mengetahui bagaimana jalannya untuk menapak karier atau jabatan tersebut dengan cepat. (lebih…)

Menjadi karyawan ibarat membatasi aliran rezeki yang kita terima. Gaji kita ditentukan tiap bulan dengan berharap ada kenaikan pada tiap tahunnya. Itu pun atas dasar penyesuaian laju inflasi. Peningkatan taraf hidup akan berjalan lamban. Belum lagi terkena risiko PHK. Tapi anehnya, kebanyakan orang merasa nyaman menjadi karyawan sekalipun dengan kondisi seperti itu. Padahal, hidup mereka seolah diatur oleh perusahaan sehingga banyak yang mengorbankan waktu untuk keluarganya. (lebih…)